Der betriebliche Alltag nicht nur schöne Tage bereit, darum sind Antagonismen auf der Arbeit etwas Normales. Sie gehören eben dazu, sooft Beschäftigte Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, doch akut wird es, wenn derartige Zwistigkeiten eskalieren. Vor allem, wenn ein solcher Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit seiner Führungskraft aneinander, ist er von Haus aus in der unterlegenen Position. Unberührt von den spezifischen Fakten, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Zudem verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Anstöße können zu einem Bruch mit dem Chef führen. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie derartige Antagonismen eingeläutet werden. Darum unser Hinweis: Nehmen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Oftmals drohen Vorgesetzte bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird bei einer drohenden oder erfolgten Kündigung zuerst prüfen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.

Zu oft verursacht die Überlastung durch Mehrarbeit Probleme, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn solche im Arbeitsvertrag eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Schlussendlich legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, sobald ein Mitarbeiter methodisch ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten unverzüglich handeln – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Gießener Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0641 20105405