Urlaub

Im Voraus muss der Urlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden – möglichst beizeiten, am besten zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder mündlich oder auch schriftlich geschehen, indes haben beide Möglichkeiten Vor- und Nachteile. 

Hernach liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen somit zu bewilligen. Die Gestattung des Urlaubs sollte eigentlich beizeiten erfolgen, dass der Mitarbeiter diesen planen kann, jedoch wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Wittert der Beschäftigte eine Ablehnung des Antrags, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller einzig der Gang vors Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist unmissverständlich abzuraten, denn eine solche führt wahrscheinlich unmittelbar zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Kalkulation des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bekam. Das Urlaubsentgelt soll vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden.