Aufhebungsvertrag

Der Nutzen des Aufhebungsvertrages findet sich ganz gewiss größtenteils auf der Seite des Arbeitgebers. Er entweicht mit diesem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen rechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt den damit ganz gewiss entstehenden Kosten.

So ähnlich liegt der Fall, wenn der Beschäftigte aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine gesichtswahrende Lösung. Kann es doch schließlich im Interesse des Mitarbeiters liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu vermeiden.

Aber da in aller Regel der Nutzen eines Aufhebungsvertrages zumeist auf Arbeitgeberseite liegt, hat der Arbeitnehmer anfangs kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Infolgedessen werden Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie dem Angebot ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zu gewähren verbunden.

Gleichwohl sollten Arbeitnehmer sich stets Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag keinesfalls ohne Prüfung unterschreiben. Da sowie der Aufhebungsvertrag unterzeichnet wurde, gibt es kaum Chancen diesen anzufechten oder zu widerrufen, sonach ist es grundsätzlich zu empfehlen vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.