Abfindung

Schließlich wird die Abfindungshöhe nicht durch eine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sind dabei aus zahlreichen Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, externe Hilfe zu nutzen.

Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Fachanwalt kann, die mögliche Abfindungshöhe recht genau abschätzen und verfügt wegen seiner Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.

Unter bestimmten Bedingungen kann es aber doch einen Rechtsanspruch auf eine Abfindung geben. Ein mit der Angelegenheit betrauter Rechtsanwalt wird eine solche Möglichkeit gewiss regelmäßig in Erwägung ziehen. Ferner ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausscheidenden Beschäftigten eine Abfindung erhalten.

Besonders dann, wenn Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung durchzusetzen. Im Grundsatz gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der vorhandene Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – erforderliches Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.